Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung- Grundlagen für den systematischen Arbeitsschutz

§§ 3,5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Seminarinhalte

Der Arbeitgeber ist ab dem ersten Mitarbeiter verpflichtet, grundsätzlich vor Beginn der Arbeiten und in ausreichenden Abständen die Arbeitsbedingungen zu bewerten, Gefährdungen zu minimieren und Maßnahmen zur Verbesserung durchzuführen. Er kann die Gefährdungsbeurteilung selbst durchführen oder fachkundige Personen beauftragen. Wichtig ist, dass die Dokumentation juristisch nachvollziehbar die Erfüllung der Sorgfaltspflichten, bezogen auf Arbeitsmittel oder Gefahrstoffe, nachweist. In dieser Schulung erlernen Sie eine praxisorientierte Methodik zur Durchführung der Gefährdungsanalyse. Neben dem Arbeitsschutzgesetz fließen dabei auch die Forderungen weiterer Arbeitsschutzvorschriften in die Analyse mit ein, wie unter anderem die BetrSichV, die DGUV Vorschrift 1, die GefStoffV und das Mutterschutzgesetz. Nach Abschluss des Lehrgangs sind Sie in der Lage, die erforderlichen Beurteilungen in Ihrem Betrieb effektiv zu planen,durchzuführen und zu dokumentieren.

Bedeutung der Gefährdungsbeurteilung in der Praxis
Grundpflichten des Arbeitgebers
Begriffe und rechtliche Anforderungen
Vorgehensweise bei der Gefährdungsbeurteilung
Durchführung Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz
Durchführung Gefährdungsbeurteilung nach Mutterschutzgesetz
Gefährdungsbeurteilung – Musterlösungen
Dokumentation, Wirksamkeitskontrolle

Teilnehmerkreis

Führungskräfte, die für die Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes verantwortlich sind
Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragte, die die Gefährdungsbeurteilung und deren Dokumentation erstellen sollen
Betriebs- und Personalräte

Nutzen